10 интересных фактов о Дне кадрового работника

Профессиональный праздник – День кадрового работника – отмечается в нашей стране 12 октября.
Традиция отмечать этот праздник изначально появилась в службах по набору сотрудников органов внутренних дел. Постепенно она распространилась и на другие организации и предприятия различных отраслей.
В современных условиях высококвалифицированные кадровики очень востребованы. Это и неудивительно, ведь каждой структуре необходим хороший персонал. Иначе он просто не сможет выдерживать конкуренцию и выполнять свои задачи. Руководители высоко ценят кадровых работников, ведь от их профессионализма во многом зависит успешная работа компании. Сегодня кадровиков также называют менеджерами по управлению персоналом.
Деятельность работников служб по работе с персоналом заключается в подборе работников, приеме на работу, увольнении, они занимаются аттестацией, развитием персонала, оформлением больничных, отпусков, командировок, предоставлении социальных гарантий и льгот.
Неофициальный праздник кадровиков отмечают также 24 мая в день, когда был утвержден образец трудовой книжки. Так что кадровые работники могут праздновать свой день дважды в год.

1. «Линкедин» — рабочая площадка № 1 в кадровой сфере. Создайте профиль, заполните анкету должным образом, и вас обязательно найдут. Востребованным специалистам предлагают работу даже в тех случаях, когда они ее не ищут.

2. Подбор персонала — целая наука. Один из важных способов выяснения информации о кандидате — профессиональные связи. Кадровые агенты обращаются к коллегам за помощью, чтобы узнать информацию о соискателе и оценить приемлемый уровень риска перед знакомством с потенциальным работодателем.

3. Согласно исследованиям, в среднем рекрутеры затрачивают на рассмотрение резюме не более 10 секунд! При этом 67 процентов наемщиков считают, что анкета соискателя должна занимать не более страницы печатного текста. Как отмечают сами агенты, более 50% заявок о приеме на работу содержат ложные данные.

4. Когда дело касается технической стороны вопроса, можно обучить любого, а вот переделать личность нельзя. Исходя из этих соображений, многие сотрудники по подбору персонала одобряют заявки людей, обладающих качествами, необходимыми для адаптации в компании. Естественно, сертификаты и степени имеют значение, однако чаша весов перевешивает в сторону наиболее приспосабливающегося кандидата.

5. Международный день кадрового работника начали отмечать в Канаде в 2013 году.

Домашку сделал?
Да
48.75%
Нет
28.57%
Нет и не собираюсь
15.02%
Ничего не задали
7.65%
Проголосовало: 170223

6. Личное дело сотрудника хранится в архиве организации в течение 50 лет. При этом, согласно законодательству, доступ к нему имеет строго ограниченный круг лиц.

7. Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

8. Согласно проведенным опросам, 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании. Однако, лишь 4% персонала согласились с этим утверждением.

9. Качество системы управления персоналом зависит от профессиональной подготовки сотрудников и нагрузки, которая приходится на одного специалиста. Согласно рекомендациям, оптимальная нагрузка – 100-120 человек на одного кадровика. Так в США на одного специалиста кадровой службы в среднем приходится 115 работников компании, а в Японии – 38 сотрудников.

10. Согласно проведенным опросам, 69% людей, которые находятся в поиске работы, не устроились бы в компанию, которая имеет плохую репутацию, даже если бы остались без работы.

Голосуй звездами!
ПлохоТак себеНормальноХорошоОтлично! (Еще никто не голосовал)
Загрузка...
А что ты думаешь об этом? Комментируй!

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания Google.