В Советской России 24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года решением Народного комиссариата юстиции была принята Инструкция «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции». В этот день были созданы первые кадровые аппараты органов внутренних дел. Впервые традиция отмечать профессиональный праздник «День кадрового работника» появилась именно в кадровых службах органов внутренних дел СССР. Постепенно она появилась и на других предприятиях.
Кадровая служба находится на каждом предприятии или в учреждении страны. Работник кадровой службы должен хорошо разбираться в людях, понимать их характеры, видеть психологическое состояние, эффективно организовывать и координировать их работу. Он должен уметь создавать у каждого работника чувство причастности к решению общих задач, возникающих в процессе работы.
Официально установленной законом даты нет, поэтому каждая компания сама выбирает, когда отмечать этот праздник, руководствуясь своими предпочтениями и графиком.
1. В России днями кадрового работника считаются 24 мая и 12 октября.
2. На Западе менеджеры HR-индустрии отмечают профессиональный праздник 26 сентября.
3. Международный день кадрового работника начали отмечать в Канаде в 2013 году.
4. Личное дело сотрудника хранится в архиве организации в течение 50 лет. При этом, согласно законодательству, доступ к нему имеет строго ограниченный круг лиц.
5. Если в вашей организации случится пожар или потоп, кадровик первым делом должен спасать ваши трудовые книжки.
6. Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.
7. Согласно проведенным опросам, 27% руководителей полагают, что их сотрудники вдохновлены работой в компании. Однако, лишь 4% персонала согласились с этим утверждением.
8. В среднем, каждая открытая вакансия, привлекает около 250 резюме. Однако на собеседование будут приглашены лишь 4-6 человек.
9. Исследования показали, что 79% при поиске работы используют социальные сети. Среди молодых людей этот процент возрастает до 86%.
10. Среди людей, которые ищут работу, 45% хотя бы раз в день используют мобильный телефон для поиска и просмотра вакансий.
11. Качество системы управления персоналом зависит от профессиональной подготовки сотрудников и нагрузки, которая приходится на одного специалиста. Согласно рекомендациям, оптимальная нагрузка – 100-120 человек на одного кадровика. Так в США на одного специалиста кадровой службы в среднем приходится 115 работников компании, а в Японии – 38 сотрудников.
12. Согласно проведенным опросам, 69% людей, которые находятся в поиске работы, не устроились бы в компанию, которая имеет плохую репутацию, даже если бы остались без работы.
13. Профессиональное торжество кадровиков совпадает с празднованием дня славянской письменности.
14. Кадровики, работающие в определенных профильных организациях, должны разбираться в своей профессии и дополнительно обязаны иметь компетентность в той сфере, в которой работает их компания.